グローバル・ビズ・サポート株式会社
DiSC

部下の特性は一人ひとり異なっています。十人十色と言われるように、10人いれば10人とも違う特性を持っています。

マネージャーは個性ある部下一人ひとりに最適の対応をし、信頼関係を築く必要があります。

そして、マネージャーの最も重要な役割は部下の特性を職場で最大限活かすことと言えます。そのために役に立つのがDiSC理論です。

DiSC認定コンサルタントが各個人の分析レポート作成と研修を提供します。

DiSC© Classic
DiSC®Classic は膨大なフィールド調査と妥当性・信頼性から生まれた市場No.1のDiSC 自己分析ツールです。 DiSC 学習理論に基づき、30年以上にわたり、全世界で4,500 万人以上の人々が自己理解・他者理解・他者適応のツールとして活用してきました。

4つの行動特性「D」「i」「S」「C」
人間にはそれぞれの「動機」「欲求」があり、その違いが行動傾向として表れています。“DiSC” はこの人間の行動傾向を「D、i、S、C」の4 つのパターンに分類したもので、「D」は主導型、「i」は感化型、「S」は安定型、「C」は慎重型を意味します。

4つの型「D」「i」「S」「C」それぞれの特徴、強み、課題、重視すること、恐れること、嫌いなこと、望むことなどを知ります。そして、4つの型それぞれに対して、効果的なコミュニケーションの取り方、動機づけの仕方を学びます。

あなた自身はどういう傾向が強いでしょうか?あなたの部下は?

あの人はどうしてこういう行動を取るのだろうか?この人はどうしてこういう発言をするのだろうか?不思議だ、理解不能だ!その答がここに・・・

*DiSCの日本語版開発及び総販売代理権はHRD株式会社が所有しています。

*研修プログラムはお客様ごとにカスタマイズ致します。